Calendario Completo Giorni Festivi Italia 2028
Benvenuti nel calendario ufficiale delle festività nazionali italiane 2028. Questa guida completa ti aiuterà a scoprire tutti i giorni festivi ufficiali, i ponti più vantaggiosi e le migliori occasioni per organizzare vacanze e weekend lunghi nel 2028. Pianifica in anticipo le tue ferie e il tempo libero sfruttando al massimo i giorni festivi e i ponti del calendario italiano.
Elenco Completo delle Festività Nazionali 2028
Ecco l'elenco ufficiale di tutte le feste nazionali italiane 2028 riconosciute dalla legge:
01 gennaio 2028 – Capodanno
06 gennaio 2028 – Epifania
16 aprile 2028 – Pasqua
17 aprile 2028 – Lunedì dell’Angelo (Pasquetta)
25 aprile 2028 – Festa della Liberazione
01 maggio 2028 – Festa dei Lavoratori
02 giugno 2028 – Festa della Repubblica
15 agosto 2028 – Ferragosto (Assunzione di Maria)
01 novembre 2028 – Ognissanti
08 dicembre 2028 – Immacolata Concezione
25 dicembre 2028 – Natale
26 dicembre 2028 – Santo Stefano
Legenda del Calendario Festivo 2028
Guida alla lettura del calendario delle festività italiane:
| Festività Italia 2028 (giorni non lavorativi) | ||
| Proposta per prendere un giorno di ferie | ||
| Giorni dell'anno precedente o successivo | ||
| Pasqua 2028 - 16 aprile |
| Gennaio 2028
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| Idee per pianificare i ponti e le ferie annuali
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| Febbraio 2028
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| Marzo 2028
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Aprile 2028
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Legenda:
| Festività Italia 2028 | ||
| Proposta per prendere un giorno di ferie | ||
| Giorni dell'anno precedente o successivo | ||
| Pasqua 2028 - 16 aprile |
Regole Legali sui Giorni Festivi in Italia
In Italia, i giorni festivi nazionali – compresi i 12 giorni riconosciuti dalla legge e tutte le domeniche – sono considerati giorni non lavorativi. I lavoratori hanno diritto al riposo retribuito. Se un lavoratore presta servizio in un giorno festivo, ha diritto a una maggiorazione della retribuzione o a una giornata di riposo compensativa, in base al contratto di lavoro o al CCNL applicato.
Quando un giorno festivo cade di domenica, non si recupera con un altro giorno di riposo, ma il dipendente ha comunque diritto a una indennità pari a una giornata di retribuzione, come previsto dall’articolo 5 della legge 260/1949. Lo stesso principio non si applica ai festivi che cadono di sabato, a meno che il contratto collettivo non preveda il contrario.
Anche i lavoratori con contratti part-time o a tempo determinato godono degli stessi diritti alle festività retribuite, proporzionalmente alle ore lavorate e alla distribuzione dell’orario.
Leggi di più:
Giorni Festivi Italia 2029
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